
智能化人力資源管理系統
覆蓋企業所需的組織人事、假期考勤、薪酬、績效、審批等高頻業務場景,打通從招聘到人力資源管理的全流程,為HR工作提效賦能;通過多維度數據洞見,助力管理者高效、科學決策;全生態對接,更加注重全員體驗,是一款工作體驗更愉悅的人力資源管理系統。
了解更多關注每個角色的使用體驗
HR
候選人
管理者
員工
適配行業和場景的解決方案

校園招聘
時間緊、招聘量大的
校招也能短平快

無接觸招聘
隨時隨地線上得人
確保業務進度

高效入職
招聘端發起
自動流轉People入職

績效管理
多維度靈活績效管理
助力績效評估標準化

互聯網行業
高效招聘
應對不斷變化的互聯網環境

醫療行業
門檻高、人才少
注重高質量招聘體驗

智能制造行業
數字化高效招聘
助力企業轉型升級

連鎖零售行業
總部實時跟進
全國門店的招聘進展
來自真實用戶的聲音

使用Moka后內推比例提升100%
內推是樂歌重點關注的招聘渠道。通過Moka搭建內推頁面,完善內推機制,降低了員工內推難度,提高了員工內推意愿,使用Moka以來,樂歌的內推比例提升了100%。

Moka幫助HR更好推進招聘工作
Moka良好的使用體驗能更順利地推進全員使用,方便數據留痕,多維度招聘數據分析,幫助HR知道哪里出現情況,從哪個環節調整,更好地推進招聘工作。

校招內推入職占比達50%
Moka內推功能充分考慮內推的強社交特點,內推職位一鍵生成個性化海報,方便員工傳播,內推進展實時推送,讓整個內推過程更流暢,目前三七校招內推入職占比已達50%。

Moka讓HR可實時獲取招聘漏斗數據
Moka幫我們實現了實時獲取內部招聘漏斗數據。從收到簡歷開始,第一次邀約到達率、第二次邀約到達率,一面通過率、二面通過率、offer率等,均能在招聘漏斗中獲取。

Moka讓招聘團隊得到業務認可
閃馬智能用系統解決了兩大問題:一是優化招聘流程,提升了HR的招聘效率;二是滿足業務部門招聘需求,招到了更多人才,招聘團隊也得到了業務部門的認可。

面試提醒功能促使面試官行為規范化
面試提醒解決的不僅是雙方未及時溝通導致的候選人流失問題,更重要的是促使面試官行為規范化,形成面試后填寫面試反饋的習慣。長此以往,也會帶來面試官思維上的轉變。

使用Moka后,招聘效率提升了20%
Moka幫我們減少了很多機械性重復事務,打通全鏈路招聘流程,從源頭收集全量招聘數據,并做到數據留痕可追溯,使用系統后,輕松集團整個招聘效率提升了20%。

Moka讓團隊隨時能彼此支持
使用系統后,HR可以通過Moka彼此分享面試計劃,即使有HR請假,其他HR也能通過系統了解到候選人情況,回答候選人的咨詢。團隊協作不再是各干各的事,而是隨時能彼此支持。

一招解決菲尼克斯45%用工荒
Moka幫助我們降低員工內推阻力,自定義內推海報讓員工一鍵轉發,界面友好操作便捷。目前,白領內推入職占比為25%左右,一線藍領則高達50%以上,內推成為我們解決用工荒的重要渠道。

People假勤功能體驗和設計到位
Moka People假勤功能既考慮HR的實際使用場景,支持向上向下取整、按天釋放、按月釋放等多種形式的內置規則,此外,還支持員工在IM上查看假期剩余天數,HR和員工的體驗都很棒。

People讓流程審批和異地審批更簡單
作為COE負責人,經常會被HRBP反復詢問某件事的審批流程及審批人;另外,原有的郵件審批方式效率低且容易拖拉。使用People后,在系統設置好流程后即可自動發起并形成閉環,對審批流的規范化管理非常有效。

Moka幫助建立清晰明確的招聘流程管理
Moka系統幫我們建立清晰明確的招聘流程管理,如HR與業務部門合作完成招聘時,不是通過電話、微信來傳遞信息,而是通過系統中固化好的流程來工作,每步都有清晰的記錄,信息的傳遞及時、準確,效率高。
行業巨頭的共同選擇
























Moka|全員體驗更好的HR SaaS

智能化招聘管理系統

人力資源管理系統
為不同的角色體驗賦能
HR
候選人
管理者
員工
適配行業和場景的解決方案

校園招聘

無接觸招聘

AI+招聘

績效管理

高效入職

互聯網行業

生物醫藥行業

智能制造行業

連鎖零售行業
來自真實用戶的聲音

使用Moka后內推比例提升100%
內推是樂歌重點關注的招聘渠道。通過Moka搭建內推頁面,完善內推機制,降低了員工內推難度,提高了員工內推意愿,使用Moka以來,樂歌的內推比例提升了100%。

Moka幫助HR更好推進招聘工作
Moka良好的使用體驗能更順利地推進全員使用,方便數據留痕,多維度招聘數據分析,幫助HR知道哪里出現情況,從哪個環節調整,更好地推進招聘工作。

校招內推入職占比達50%
Moka內推功能充分考慮內推的強社交特點,內推職位一鍵生成個性化海報,方便員工傳播,內推進展實時推送,讓整個內推過程更流暢,目前三七校招內推入職占比已達50%。

Moka讓HR可實時獲取招聘漏斗數據
Moka幫我們實現了實時獲取內部招聘漏斗數據。從收到簡歷開始,第一次邀約到達率、第二次邀約到達率,一面通過率、二面通過率、offer率等,均能在招聘漏斗中獲取。

Moka讓招聘團隊得到業務認可
閃馬智能用系統解決了兩大問題:一是優化招聘流程,提升了HR的招聘效率;二是滿足業務部門招聘需求,招到了更多人才,招聘團隊也得到了業務部門的認可。

面試提醒功能促使面試官行為規范化
面試提醒解決的不僅是雙方未及時溝通導致的候選人流失問題,更重要的是促使面試官行為規范化,形成面試后填寫面試反饋的習慣。長此以往,也會帶來面試官思維上的轉變。

使用Moka后,招聘效率提升了20%
Moka幫我們減少了很多機械性重復事務,打通全鏈路招聘流程,從源頭收集全量招聘數據,并做到數據留痕可追溯,使用系統后,輕松集團整個招聘效率提升了20%。

Moka讓團隊隨時能彼此支持
使用系統后,HR可以通過Moka彼此分享面試計劃,即使有HR請假,其他HR也能通過系統了解到候選人情況,回答候選人的咨詢。團隊協作不再是各干各的事,而是隨時能彼此支持。

一招解決菲尼克斯45%用工荒
Moka幫助我們降低員工內推阻力,自定義內推海報讓員工一鍵轉發,界面友好操作便捷。目前,白領內推入職占比為25%左右,一線藍領則高達50%以上,內推成為我們解決用工荒的重要渠道。

People假勤功能體驗和設計到位
Moka People假勤功能既考慮HR的實際使用場景,支持向上向下取整、按天釋放、按月釋放等多種形式的內置規則,此外,還支持員工在IM上查看假期剩余天數,HR和員工的體驗都很棒。

People讓流程審批和異地審批更簡單
作為COE負責人,經常會被HRBP反復詢問某件事的審批流程及審批人;另外,原有的郵件審批方式效率低且容易拖拉。使用People后,在系統設置好流程后即可自動發起并形成閉環,對審批流的規范化管理非常有效。

Moka幫助建立清晰明確的招聘流程管理
Moka系統幫我們建立清晰明確的招聘流程管理,如HR與業務部門合作完成招聘時,不是通過電話、微信來傳遞信息,而是通過系統中固化好的流程來工作,每步都有清晰的記錄,信息的傳遞及時、準確,效率高。
行業巨頭共同的選擇
























在競品中脫穎而出