中電太極集團隸屬于中國電子科技集團有限公司（十大軍工央企之一），總部位于北京，旗下擁有中國電子科技集團公司第十五研究所、太極計算機股份有限公司等優質產學研資源，在職員工7000余人，服務客戶遍及國防、政府、公用事業、公共安全、國民經濟重點行業，以及東非、中歐為代表的 “一帶一路”沿線國家。
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項目背景
2019年年初，中電太極集團研究決定將成立西安研發中心，主要負責基礎共性領域的核心技術研究和軟件產品研發，勵志打造強大的事業平臺和一流的技術機構。
知識經濟時代，人的知識和智力成為最核心的生產要素，區域發展必須要有充足而結構合理的人才支撐，中電太極集團招聘壓力隨之而來，具體表現為：
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?HR精力有限，新中心招聘壓力大?
目前，中電太極集團在不超過5位HR的情況下，要負責全部在職員工的日常人事維護，超負荷的工作對成立西安研發中心精力牽扯帶來了挑戰。
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?簡歷資源豐富，企業人才庫畫像不明確?
中電太極集團經過多年經營發展，企業內部積累了大量的候選人簡歷資源，但是簡歷資源四散在各類渠道中，沒有形成統一的管理，導致HR對于企業人才庫的具體構成缺乏精準認知。
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?西安當地人才供給不能滿足研發中心需求?
中電太極集團西安研發中心在招崗位有：自然語言處理NLP高級工程師、大數據高級工程師、云平臺高級工程師、測試驗證工程師等，這類候選人目前國內一線城市市場保有量基本不足以供給當地需求，二三線城市該領域人才涌向一線城市也是目前的市場趨勢，HR如何逆勢而為是更加嚴峻的挑戰。
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Moka解決方案
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?解放HR，減少事務性工作?
中電太極集團通過Moka智能化招聘管理系統的使用，首先將HR從事務性工作中解放出來，以往日常需要消耗大量工作時間進行的簡歷手動篩選，通過Moka系統可以設置篩選字段實現簡歷的自動化篩選（如：在招職位要求候選人學歷背景需為“985/211畢業”、“碩士以上”，通過系統可以自動過濾掉不符合資質的候選人）；
以及招聘流程的統一梳理，各環節點自動流轉用人部門可以實時收到提醒，HR不必再去催促，都減少了HR事務性工作的支出，為西安研發中心成立的招募挪出了精力。
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?簡歷統一匯總，標簽化歸檔?
Moka系統幫助中電太極集團將四散在各個渠道的簡歷進行了統一匯總，并在匯總過程中通過簡歷解析技術對非結構化的簡歷文本實現準確、高效的關鍵信息抽取，自動識別簡歷中個人的基本信息、工作經驗、教育經歷等方方面面內容，并根據信息解析維度自動匹配標簽化管理，通過標簽化管理中電太極集團HR對機構簡歷資源人才構成有了精準認知。
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?簡歷標簽化助力西安研發中心實現“人才返鄉”?
面對西安研發中心成立的招聘任務，中電太極集團首先通過Moka智能化招聘管理系統實現了校招、社招官網的搭建，為候選人的簡歷投遞形成了統一的渠道，校、社招官網風格高度自定義為雇主品牌宣傳起到了一定作用，也刺激了外部候選人的投遞熱情和內部員工的推薦意愿。
此外，在實現簡歷資源的標簽化歸檔后，助力了中電太極集團西安研發中心的人才招募。
西安研發中心初期團隊搭建穩定性十分重要，通過標簽化篩選可實現篩選出籍貫在陜西的人才庫候選人，以及在西安有過從業經歷的候選人，通過Moka智能化招聘管理系統將這部分候選人進行統一的激活，并通過統一發送郵件的形式復盤這部分候選人的求職意向，其中候選人激活人數到簡歷再次投遞人數全程均有記錄、可查詢，為西安中心的“人才返鄉”的落地提供了引擎。
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使用效果
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?簡歷獲取量增加4倍，面試創建保持穩定?
通過Moka智能化招聘管理系統使用，中電太極集團在招聘過程中在簡歷獲取量增加情況下，HR簡歷篩選工作及創建面試場次并沒有增加。
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?企業人才庫畫像多維度精準量化?
Moka智能化招聘管理系統幫助中電太極集團精準的梳理了企業人才庫畫像，讓HR在招聘過程中清晰的可以認知到目前企業的候選人資源構成情況。
（具體數據非真實數據，僅供參考）
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?西安研發中心招募有條不紊，“人才返鄉計劃”成功落地?
通過Moka的使用，中電太極集團激活了企業人才庫中陜西籍貫的候選人，使得HR可以更加精準的應對招聘任務。目前，西安研發中心“人才返鄉計劃”正穩步向前推進。
現在，西安研發中心招聘職位包括：
總體論證、c/c++研發工程師、Java研發工程師、前端開發的工程師、自然語言處理NLP高級工程師、大數據高級工程師、云平臺高級工程師、測試驗證工程師等。
歡迎各界人士推薦。
