近日，Moka智能化招聘管理系統（以下簡稱：Moka）宣布與麥當勞中國達成戰略合作。在招聘方面，Moka將為麥當勞在候選人管理，招聘數據統計分析等方面與智能化招聘管理接軌，提升招聘效率，釋放招聘能效。一個長期恪守標準體系、流程的跨國公司，在中國新經濟模式下如何將“喜歡您來”滲透在門店招聘？
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突破連鎖門店招聘桎梏
Moka為麥當勞雇主光環提升亮度
麥當勞在中國內地的發展將進入歷史性的快速發展期，未來五年將新增2000家餐廳。開店速度將從2017年的每年約250家，逐步提升至2022年每年約500家。巨大的門店員工缺口換了誰都很難找到北。
通過Moka的實地調研發現，目前麥當勞的候選人主要通過微信公眾號進行簡歷投遞，本次與Moka達成戰略合作，Moka將協助麥當勞通過微信小程序的搭建，首先將已經申請過麥當勞職位的候選人進行匯總，然后定期視麥當勞需求持續向候選人發送簡歷更新、投遞邀請，實現對空缺崗位的人才補給，可大為緩解麥當勞在門店擴張過程中的招聘壓力，方便招聘負責人直接與意向候選人進行溝通，招聘周期也將得到縮短。
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不是不識數只是數太多
Moka讓招聘數據自己說話
隨著麥當勞門店的不斷擴張，對招聘數據統計分析的需求也在逐步加強。
若并沒有數據統計分析，招聘量越大，招聘模式的問題就越暴露，如：在招聘網站上發布招聘信息，然后等待投入的簡歷，這種守株待兔的招聘模式在招聘量暴增的情況下效率會變低。招聘數據如果不能進行全維度的精準統計，招聘效率也得不到保障。
通過與Moka達成合作，麥當勞將在未來招聘過程中實現招聘數據流的全維度記錄、展現、穿透，包括對職位分析、渠道數據、團隊管理數據等六大維度進行了梳理，方便招聘負責人通過量化的招聘招聘數據，一覽招聘進度，優化招聘策略。
當需要招聘數據聚焦在具體招聘場景時，通過Moka還可以實現生成自定義數據報表，如：招聘負責人需要在每月特定時間查看“渠道數據”中具體“XX招聘渠道“簡歷投遞量時，可進行自定義報表設置，設置特定頻率、特定時間等進行報表生成，并自動發送到指定郵箱。極大地節省了招聘數據人工統計的成本支出，以及為招聘數據的準確性提供了保障。
麥當勞選擇與Moka智能化招聘管理系統達成合作，一方面我們可以看到，麥當勞體系內依然流淌著它傳承了60年主動思變的活力，另一方面，我們可以看到Moka在零售行業招聘效能釋放中展現出的實力。兩者相聚，會成為引爆新零售時代組織變革的洪荒之力嗎？絕對值得期待。
