置身于生物醫藥這個快速發展的行業中，企業也會得到高速增長。南京諾唯贊生物科技股份有限公司（簡稱：諾唯贊）就是其中之一。2019年，諾唯贊營收實現了57.13%的高速增長，緊接著2020年上半年營收較2019年全年增長了196.49%。
諾唯贊是一家圍繞酶、抗原、抗體等功能性蛋白及高分子有機材料進行技術研發和產品開發的生物科技企業，堅持從技術源頭開始研發，依托自主核心技術，搭建自主可控的關鍵共性技術平臺。
人才團隊是強勁的研發實力的支撐。諾唯贊擁有著一支400余人的研發創新團隊，由分子生物學、酶學、免疫學、生物信息學、有機化學和材料學等多領域復合型研發人員組成，其中50%以上的研發人員擁有碩士及以上學歷。
當外部環境推動著企業快速前行，組織能力能否適應這速度顯得尤為重要。當業務發展到人力無法支撐，數字化就成為組織發展的源動力。
2019年底開始，諾唯贊與Moka招聘管理系統開展合作，用智能化、數字化系統，來規范招聘流程，提升招聘效能，保障人才供給。
一、諾唯贊的數字化選型標準
諾唯贊招聘負責人趙梅回憶，當時選型主要考慮兩方面：
1、系統的靈活性
高速發展中的企業，規模通常是倍增的，對系統靈活度要求會很高，這很考驗供應商服務高增長企業的能力。
趙梅詳細了解了Moka服務一些獨角獸企業的案例，認為這些企業都和諾唯贊一樣，發展迅速、組織靈活，在招聘管理上有很多共同之處。而相較而言，Moka系統在靈活度上更有優勢。
2、供應商的技術能力
諾唯贊本身是研發公司背景，對技術的追求較高。所以，很看重供應商的技術實力、研發投入等。
當了解到Moka產研團隊人員規模占比超過50%，且大多來自國內外知名大學和企業時，趙梅認為Moka對研發和技術的重視度和諾唯贊很相似。Moka的一個表現就是對產品更快、更新的迭代。Moka多年來保持著每兩周更新一次的節奏，僅簡歷篩選優化的細節多達6000多個。
Moka技術團隊保持著對熱門技術和新技術的探索，而這些技術往往在運算能力、交互體驗等方面有更優的方案。這也是Moka能持續為用戶提供優質服務和良好用戶體驗的保障。
二、數字化招聘實踐：效率、協作雙向提升
1、自定義招聘流程 靈活且規范
正如趙梅所說，高速發展的企業其組織、業務、招聘流程的變化相對更頻繁，更需要靈活的系統，這也是一個彈性組織所必備的。Moka可根據職位、部門等維度，設置不同的招聘流程，且靈活的增刪招聘環節。
當流程確定，操作規范也就確定了。什么環節應該發送測評、面試怎么通知、offer怎么寫……這些都將通過系統預設的模板發出，避免了流程不規范、雇主品牌混亂等問題。
2、實時報表 匯報簡單還不費力
過去，諾唯贊的招聘報表主要是手動記錄和處理?，F在，通過Moka招聘數據分析平臺就可以自動生成報表。只需要提前配置好報表字段，職位進展、面試評價、漏斗數據、候選人信息、各部門效率等隨時可以查看，甚至定時發送到指定郵箱。
趙梅介紹，HR部門在與業務部門協作時，業務部門助理的數據統計也開始以Moka系統的數據為主，減輕了整體的工作量，匯報也有數可依。
3、效率、協作雙向提升
當招聘流程線上化后，效率和協作的提升就是必然。
趙梅說，在效率提升方面，感受最明顯的就是簡歷的聚合管理。HR不需要再去登錄各個渠道和郵箱下載簡歷，在Moka系統里就能進行統一的篩選，節省了很多重復登錄的操作。
協作方面，諾唯贊HR之間可以通過Moka彼此分享面試計劃，即使有HR請假，其他HR也能通過系統了解到候選人情況，回答候選人的咨詢。團隊協作不再是各干各的事，而是隨時能彼此支持。
如今，醫藥企業進入了發展的黃金期，而隨之而來的是人才需求的激增，競爭也不斷加劇，企業的競爭轉化為技術的競爭、人才的競爭。目前，諾唯贊的校招、社招、內推、獵頭等已全線通過Moka招聘管理系統進行管理，以期用數字化加速招聘的進程，構筑企業間的人才壁壘。
